China

Pria di China pensiun pada usia 60 tahun dan wanita pada usia 55 atau 50 tahun (tergantung kondisi kerja).

Reformasi pensiun skala besar yang diluncurkan di negara ini pada tahun 1995 meningkatkan porsi rakyat yang dilindungi secara sosial menjadi 60% dari 5,4%. Meskipun demikian, hanya pegawai negeri dan penduduk kota yang termasuk dalam kategori ini. Penduduk pedesaan hanya dapat mengandalkan tunjangan hari tua regional. 20% rakyat China tidak dapat mengandalkan program pensiun apa pun.

Dana pensiun didapatkan dari 2 sumber: kontribusi karyawan dan gaji karyawan sendiri. Di China, gaji rata-rata pensiun adalah 2.500 Yuan, dan ambang pembayaran minimum untuk penduduk desa lanjut usia adalah 127 Yuan.

India

Di India, hanya 12% lansia India yang secara resmi dapat dianggap sebagai pensiunan.

Pihak berwenang India, yang telah berusaha memberlakukan reformasi pensiun yang baru sejak tahun 2004 untuk meringankan beban pada anggaran negara, belum berhasil dalam upaya ini.

Di India, pensiun terdiri dari dua bagian: pajak bisnis dan pembayaran sukarela karyawan. Pegawai negeri, kategori yang paling dilindungi, setelah mencapai 60 tahun dapat mengklaim pensiun terbesar senilai 2.000 Rupee yang kurang dari $30.

Reformasi ini hanya mencakup 1% pekerja India. Sebagian besar penduduk hampir tidak dapat memenuhi kebutuhan hidup. Terlebih lagi, mereka tidak punya uang untuk memberikan kontribusi sukarela.

Thailand

Sampai tahun 1998, dukungan finansial untuk para manula di Thailand dijamin hanya untuk Pegawai Negeri Sipil. Kemudian, pemerintah mengeluarkan undang-undang yang memberlakukan pajak pensiun sebesar 3% pada perusahaan swasta (1% lainnya berasal dari anggaran negara).

Masalahnya diperburuk oleh fakta bahwa lebih dari setengah populasi bekerja di bawah upah yang tidak resmi tercatat. Itu sebabnya, di usia tua, mereka hanya dapat mengklaim pensiun minimal 700 Baht yang sedikit lebih dari $20. Uang ini tidak cukup bahkan untuk memenuhi kebutuhan dasar.

Gambia

Di Gambia, pensiun diterima terutama oleh karyawan perusahaan milik negara dan sektor publik yang telah mencapai usia 60 tahun.

Beberapa kategori pekerja yang dipekerjakan di sektor industri atau menetap di kota-kota juga dapat mengandalkan tunjangan hari tua.

Penduduk pedesaan dan mereka yang bekerja di luar upah yang tidak resmi tercatat, sepenuhnya kehilangan pembayaran pensiun. Jumlahnya adalah sekitar 80% dari populasi pekerja.

Kenya

Sistem pensiun Kenya kurang berkembang, setelah lama menunjukkan inefisiensi. Ada 3 sumber dana:

• pembayaran dari Dana Perlindungan Sosial Nasional yang dibentuk oleh karyawan dan atasan;

• pembayaran pensiun untuk Pegawai Negeri Sipil dari anggaran negara;

• tabungan pribadi.
  
  

Sangat sulit bagi warga Kenya untuk mencapai usia pensiun 55 tahun. Hanya 15% dari populasi yang menerima tunjangan pensiun, sedangkan sisanya meninggal karena AIDS.

Meskipun statistik negatif, pihak berwenang tengah mempertimbangkan untuk menaikkan usia pensiun hingga 60 tahun.

Niger

Dana Pensiun Negara didirikan di Niger lebih dari setengah abad yang lalu, dan dalam beberapa tahun terakhir pihak berwenang berusaha untuk meningkatkan pembayaran pensiun.

Namun, saat ini, hanya 3% lansia di negara termiskin di dunia ini yang dapat mengandalkan manfaat pensiun. Mayoritas penduduk bekerja di bawah upah yang tak resmi tercatat, merampas hak mereka untuk mengajukan tunjangan pensiun. Hanya beberapa yang melewati ambang harapan hidup rata-rata 52 tahun dan pensiun pada usia 55 tahun.

Ghana

Di Ghana, hanya 10% dari populasi pekerja mengharapkan bantuan sosial di hari tua. Bantuan keuangan dibagi antara dua kelompok pekerja. Salah satu kelompok mencakup hampir semua kategori pekerja - karyawan sektor swasta dan publik, petani, penjual, dan pemilik usaha kecil. Kelompok lainnya adalah pejabat, polisi, dan militer.

Ekonomi bayangan dan hiperinflasi adalah penyebab rendahnya tingkat perlindungan sosial di negara ini. Karena protes massal oleh pekerja pada tahun 2004, pemerintah Ghana melakukan reformasi parsial Dana Nasional, tetapi perubahan ini masih tidak mencukupi.

Botswana

Sistem pensiun Botswana telah ada selama 20 tahun. Namun demikian, tidak banyak membuat perbedaan walaupun negara itu memiliki tingkat perkembangan ekonomi yang relatif tinggi.

Dana Pensiun ditambah oleh negara dan pengusaha. Namun, pengusaha seringkali mengabaikan persyaratan pihak berwenang untuk membayar pajak sosial bagi karyawan mereka. Akibatnya, lebih dari 80% karyawan menerima manfaat minimum 220 Pulas yang sedikit di atas $20.

Selain itu, sebagian besar penduduk negara itu tidak hidup sampai usia pensiun yang enam bulan lebih tinggi dari harapan hidup rata-rata.