Peralihan penuh dari kerja di kantor menjadi kerja jarak jauh

Sebelumnya, pada puncak pandemi, para ahli memperkirakan perubahan besar dalam proses kerja banyak perusahaan. Mereka berasumsi bahwa setelah beralih ke pekerjaan jarak jauh, hampir semua organisasi akan meninggalkan ruang kantor tradisional. Meski demikian, tidak semua perusahaan memutuskan untuk menyerah. Beberapa organisasi besar memilih di tengah-tengah: 50% anggota staf mereka bekerja di kantor dan 50% lainnya bekerja di rumah.

Belanja online untuk gantikan belanja secara tradisional

Mitos kedua tentang dunia pasca-pandemi adalah bahwa belanja online akan sepenuhnya menggantikan belanja secara tradisional. Pada awal pandemi, pembelian online sangat populer. Tidak heran, pembelian online melonjak hingga 20%. Namun, ketika tindakan karantina dilonggarkan, situasinya berubah. Orang-orang yang muak duduk di rumah benar-benar bergegas ke toko dan pusat perbelanjaan untuk melakukan pembelian sambil berinteraksi dengan orang lain, penjual, dll.

Industri hiburan akan begerser ke penyiaran online

Siaran langsung pertunjukan teater, berbagai konser, dan film menjadi sangat populer selama pandemi. Banyak analis berpikir bahwa format siaran ini akan tetap relevan untuk waktu yang lama bahkan ketika pandemi mereda. Namun, manusia adalah makhluk sosial. Interaksi satu sama lain adalah bagian penting dari kehidupan kita. "Satu-satunya kemewahan sejati adalah kemewahan komunikasi manusia," kata Antoine de Saint-Exupéry. Jadi, itu tidak bisa digantikan oleh apa pun. Ketika pemerintah mencabut beberapa pembatasan karantina, orang-orang pergi ke luar untuk menikmati hal seperti berjalan-jalan di taman, bercakap-cakap dengan tetangga, dll. Selain itu, banyak yang mencari pembukaan kembali teater, bioskop, dan tempat-tempat umum lainnya.

Persaingan antara pembelajaran online dan offline

Asumsi ini juga ternyata salah. Setelah pandemi, tidak akan ada persaingan antara kedua jenis pendidikan ini. Siswa di sekolah atau di universitas akan tetap memilih cara belajar yang lebih nyaman baginya. Praktis, mereka melakukan hal yang sama sebelum pandemi. Itu berarti tidak ada yang berubah. Hanya ada satu masalah pelik dalam hal ini. Layanan pembelajaran online hidup berdampingan dalam lingkungan yang sangat kompetitif. Mereka terus bersaing untuk mendapatkan siswa baru. Selama pandemi, persaingan ini menjadi semakin kuat. Terlepas dari masalah ini, tidak ada perubahan drastis yang mungkin terjadi di bidang ini.

Perubahan perusahaan secara digital

Setelah mengirim karyawan mereka untuk bekerja di rumah, banyak perusahaan meningkatkan layanan dan program TI mereka secara signifikan. Dibutuhkan pendekatan yang berbeda untuk mencapai keamanan titik akhir dan pemecahan masalah untuk meja layanan TI, dan pergeseran cepat dalam pengeluaran TI untuk mengakomodasi tuntutan pekerjaan jarak jauh yang baru. Namun, beberapa analis menganggap bahwa penggunaan alat jaringan tidak cukup untuk transformasi digital. Inilah mengapa mereka yakin bahwa setelah pembatasan dicabut, banyak perusahaan akan meninggalkan strategi penerapan teknologi mereka. Selain itu, hanya sedikit organisasi yang siap mengalami perubahan tersebut. Meski demikian, para ahli menunjukkan bahwa pandemi telah mengubah cara perusahaan biasanya beroperasi. Dengan demikian, perusahaan-perusahaan yang tidak beradaptasi dan menyerah pada perubahan tidak mungkin bertahan dalam waktu dekat. Organisasi, yang dapat dengan mudah mengubah dan menyerap pengaruh baru, akan memimpin di pasar. Produk mereka akan selalu diminati di pasar.